TANAAKKグループの職能レイヤーについて
🔹L1〜L12 組織階層マトリックス（職能・年俸レンジ・構成員割合）
| レベル | 職能カテゴリ | 役職例 | 年俸レンジ （賞与、年金、退職金、業績連動報酬等含む） | 構成員割合（目安） |
|---|---|---|---|---|
| L1 | OEM | Asiaサプライチェーン アソシエイト | 〜150万円 | 40%~ |
| L2 | OEM | Asiaサプライチェーン サブリーダー | 150〜300万円 | 10%~ |
| L3 | OEM | Asiaサプライチェーン リーダー 国内新卒社員 | 300〜600万円 | 10%~ |
| L4 | ODM | 主任 | 500〜750万円 | 10%~ |
| L5 | ODM | 係長 | 600〜850万円 | 10%~ |
| L6 | ODM | 課長 | 700〜1,200万円 | 5%~ |
| L7 | ODM | 次長、副部長 | 900〜1,500万円 | 5%~ |
| L8 | 事業主体 | 執行役員以上 (管理部門系) | 1,000〜2,000万円 | 1%~ |
| L9 | 事業主体 | 執行役員以上 (開発部門系) | 1,500〜4,000万円 | 1%~ |
| L10 | 事業主体 | 執行役員以上 (事業部門系) | 2,000万円〜2億5000万円 | 0.1%~ |
| L11 | 事業主体 | 執行役員以上 (事業ポートフォリオ統括) | 6,000万円〜5億円 | 0.1%~ |
| L12 | 事業主体 | 最高事業責任者（投資IRR/ROIC） | 数億円〜 | 0.1%~ |